Un 81% de las empresas en Venezuela estableció como objetivo estratégico prioritario la retención de su talento clave para el año 2026. Así lo demostró el Estudio UCAB-Mercer de Tendencias de Talento, elaborado en conjunto por la Escuela de Ciencias Sociales de la Universidad Católica Andrés Bello, la consultora Mercer y la unidad de servicios profesionales Consultores UCAB.
El sondeo, que recopiló datos de líderes de Recursos Humanos de 82 compañías nacionales y multinacionales entre marzo y abril, reflejó un incremento de 38 puntos porcentuales en este indicador respecto a la medición de 2025, cuando la prioridad se ubicó en 43%. Esta meta superó a otras acciones internas como potenciar planes de formación (71%) y mantener una compensación competitiva (65%).
Estrategias de compensación y mercado
Para cumplir con el objetivo de conservar al personal, el informe detalló que 53% de las organizaciones evaluó incrementar las bonificaciones en divisas a sus empleados. Asimismo, el monitoreo determinó que 83% de los empleadores otorga bonos no salariales extraordinarios, lo que representó un aumento de 2% frente al periodo anterior.
En cuanto a la rotación general de personal, el estudio fijó el indicador en 6%, aunque la movilidad alcanzó un 61% en el nivel profesional y un 38% en el operativo. La causa de renuncia más frecuente identificada en el país fue la necesidad de mejores ingresos, motivo por el cual siete de cada 10 trabajadores (73%) abandonaron sus puestos de trabajo.
Tecnología y equidad de género
La capacitación en materia de tecnología e innovación se posicionó como la segunda área vital para el logro de los objetivos de las empresas, con un 49% de respaldo. Adicionalmente, el 42% de las compañías incorporó competencias asociadas a la transformación digital dentro de sus modelos de gestión, destacando el manejo de la inteligencia artificial, la automatización de procesos y la ciberseguridad.
En materia de equidad de género, el reporte evidenció que el máximo cargo en el área de gestión de talento está ocupado mayoritariamente por mujeres (74%). No obstante, la participación femenina en el alto liderazgo corporativo se mantuvo reducida, registrando que solo tres de cada 10 directivos (31%) son mujeres.
Vía Globovisión
