Diversos establecimientos en la ciudad de Maturín han optado por fijar topes de edad restrictivos, excluyendo frecuentemente a aspirantes mayores de 30 o 40 años bajo el criterio de no considerarlos aptos para determinados puestos. Sin embargo, esta práctica genera serias interrogantes sobre su legalidad y su impacto socioeconómico.
Al respecto, el presidente de Fedecámaras Monagas y representante del sector empresarial, Edgardo Berti, señaló que, si bien las empresas tienen la potestad de establecer perfiles y políticas internas de selección según sus necesidades operativas, estas normativas no pueden contravenir las leyes vigentes.
«La Ley Orgánica del Trabajo no limita la edad. Existen regulaciones específicas para los menores de edad, pero la ley no dice en absoluto que después de los 30 o 40 años las personas no puedan trabajar; eso no existe. Sin embargo, en el sector comercial, especialmente en locales de abastecimiento y tiendas de ropa, es muy frecuente encontrar estos casos. En el área profesional esta práctica es poco común, ya que allí se valora principalmente la experiencia laboral», advirtió Berti.
El vocero gremial reiteró que la legislación laboral venezolana regula de manera estricta aspectos como jornadas, horarios y límites de edad orientados a la protección de menores o a las condiciones de jubilación.
«No existe ningún artículo que prohíba o impida la contratación de personas mayores de 30 años», afirmó. Por lo tanto, destacó que aquellos comerciantes que mantengan políticas de exclusión por edad se exponen a operar al margen de la normativa legal.
Por otro lado, la ciudadanía refleja la dura realidad que se vive en las calles de la capital monaguense al buscar empleo. Miguel Díaz, un joven afectado por esta situación, relató su experiencia:
«Es bastante difícil conseguir trabajo en Maturín. Llevo meses en la búsqueda y me ha costado mucho. Siempre que veo un aviso, verifico los requisitos, entrego mi currículo y espero una llamada que nunca llega. En este proceso he conocido a muchas personas desempleadas que pasan por lo mismo. Tengo 31 años y mi edad ya parece ser un limitante», lamentó.
Ante este escenario, el llamado de los especialistas al sector comercial de la entidad es a revisar con urgencia sus estrategias de recursos humanos. El objetivo es alinearlas por completo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), garantizando así el derecho constitucional al trabajo y promoviendo un mercado laboral inclusivo, equitativo y equilibrado.
Fotos | Juan Carlos Goitía
