Un grupo de 26 empleados y exempleadas de Meta interpuso una demanda contra la corporación tecnológica en el norte de California. Los denunciantes acusan a la empresa de utilizar un sistema de inteligencia artificial que incurrió en prácticas discriminatorias durante el recorte de personal el cual redujo la plantilla en un 10 %.
La acusación señala que Meta empleó un programa de software interno denominado ‘Metamate’ para definir la lista de bajas. Según el texto legal, esta herramienta perjudicó de forma directa a las personas que solicitaron bajas médicas, permisos por maternidad o licencias para el cuidado de familiares.
Los afectados explican que el algoritmo evaluó variables cuantitativas de productividad y el consumo de «tokens» de IA. Por su propia naturaleza técnica, un trabajador en periodo de excedencia autorizada o con alguna discapacidad física no registra estos indicadores de actividad, lo que generó una desventaja automática para este sector de la plantilla.
«El resultado fue la selección desproporcionada de trabajadores con licencias protegidas. La evaluación no solo ignoró sus permisos legales, sino que castigó de forma efectiva el ejercicio de sus derechos laborales».
Todos los integrantes de la demanda solicitaron o recibieron la aprobación de permisos legales en los 24 meses previos a la reestructuración. Dicho recorte afectó a unos ocho mil empleados de la multinacional.
Ante estas acusaciones, un representante de la empresa propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp declaró a la cadena CNBC que la inteligencia artificial no toma este tipo de determinaciones corporativas. La firma sostiene que las decisiones de despido corresponden en su totalidad a los gestores humanos de la organización.
Vía VTV
